با توجه به میانگین سنی بالای جمعیت و کمبود نیروی کار، کانادا نرخ بیکاری پایینی دارد و همیشه خواهان مهاجران بیشتری برای تامین نیروی کار مورد نیاز است. بنابراین، به همین دلیل، اکثر مهاجران تازه وارد می توانند به راحتی شغل پیدا کنند و در بدو ورود درآمدزایی کنند.
کانادا در حال حاضر بیش از 20 میلیون کارگر فعال دارد که از این تعداد 9 میلیون نفر در دهه آینده به سن بازنشستگی خواهند رسید. بسیاری از آنها در حال حاضر بازنشسته شده اند. این خلاء شکاف بیشتری در بازار کار ایجاد می کند.
در گذشته، کانادا همیشه توانسته بود به طور کامل تعداد بازنشستگان را با جوانان فارغ التحصیل کانادایی که وارد بازار کار می شدند جایگزین کند، اما دیگر اینطور نیست. با توجه به نرخ پایین زاد و ولد در کانادا، دولت باید به دنبال منابع دیگری برای جذب استعدادها باشد. اعتماد به توانایی جایگزینی نیروی کار بازنشسته.
تسریع در این جایگزینی برای رشد اقتصادی بسیار حائز اهمیت است و افزایش سهمیه سالیانه گزینش مهاجران گام های مهم و موثری برخواهد داشت. همچنین برای حمایت از هزینه های ارائه خدمات مانند آموزش و مراقبت های بهداشتی و خدمات تامین اجتماعی برای سالمندان استفاده خواهد شد. بدیهی است که افزایش جمعیت باعث افزایش هزینه های مراقبت های بهداشتی در کانادا نیز می شود.
این در حالی است که حتی با کمک سایر منابع جذب استعدادهای داخلی، مانند گروه هایی که سهم کمتری در عرضه نیروی کار در کانادا دارند، مانند زنان، افراد دارای معلولیت، کارگران مسن که تمایل به تاخیر در بازنشستگی خود دارند و جوانان بومی و بیکار، هنوز جایگزین تعداد بالای بازنشستگان نخواهند شد.